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mardi 26 juin 2012

Pensées en vrac / a bunch of thoughts...

Envie de partager un petit truc que j'ai écrit dans un café, à propos du livre The Echo Maker de Richard Powers, que je viens de finir. Bizarrement, les pensées à propos de ce livre américain sont venues en français, et en plus, dans un français pas trop truffé d'anglicismes. Miracle!
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J'en suis à la fin, mais il y a encore tant de choses qui doivent être dites, que le lecteur veut savoir. Les personnages sont dans un tel état de manque, de désarroi, qu'on ne sait comment ils vont continuer à vivre. Ils font des choix à la fois vitaux et destructeurs.... ça fait mal à lire, mais c'est aussi intoxiquant. Richard Powers insuffle de la mélancolie dans sa narration, et il parle du monde, de la nature et du combat environnemental en des termes lucides, deséspérants parfois, mais sans être complètement désespéré: il garde un espoir, ou plutôt une compassion, pour l'humanité - bien qu'on soit vraiment en train de s'empoisonner à force de tuer le monde naturel. 


In other news, I'm back in Paris, and I'm making contacts for work opportunities. I'm feeling positive, and I'm in a completely different frame of mind than when I last lived here. I'm not as shy about calling people and saying : "hey, can you help me find work?". I think this has a lot to do with the fact that I have more experience now, and that I can actually do stuff. A set of skills definitely helps the whole confidence thing, that's for sure. 
 I'm leaning towards working independently, and setting up a structure for myself, like renting an office space and going there every day to write, translate, and use it as a base to go teach in different places and, hopefully at some point, make theatre with other people. Any thoughts? Does anyone, in France or in the States, have experience about this? I'm fairly certain that I couldn't do much work at home - too many distractions. Any writers out there, or freelancers who work out of a leased office? I'm curious... 

mardi 29 mai 2012

Why do we do what we do


Some of my choices have been hard to justify lately, since I'm going from a stable situation to a less stable one - from well employed to kind-of, maybe employed. But when I search the core of my choice, I'm okay with it. However,  I'm also in denial. I'm not realizing that I'll be leaving Bethlehem in 4 days, that all my belongings will be packed and ready to go. I need to start realizing, because I do have some packing left to do.

translated graph
I've also been working on a translation this past week. A physics research paper, which is not my forte, but which I am actually, oddly, able to translate thanks to a combination of my own brain and the internet's great language/translation applications. And this job, translating a physics research paper (more specifically, "the acoustics of string instruments"), led me to wonder: why do I like this so much? Translating? And teaching? And theater? And writing? Or, why do I have so many interests and what is it that drives me to work?
I came up with an answer - kind of. I need to digress, for a moment. You know the anecdote where a girl says that she wants to be a singer, yet all she ever talks about is how she envisions her huge house, her pool, her future designer clothes and trophy husband? Well, of course, the moral of the story is that the girl really doesn't want to be a singer, she just wants to be rich. And, in order to be rich, she doesn't necessarily has to be a singer (actually, probably not a good idea at all).

In my case - scoop ahead -  I don't want to be rich. But there is something that drives me, and I'm not sure that what I really want is what I claim to want. When I look at all the things that I enjoy doing in the professional realm, they all involve creating or transforming: I like to make things that previously didn't exist. That's what motivates me. I like to start with a very loose idea and end up with a blog post. I like to see a document in French and end up with a document in English. I like to gather people in a room and create a piece of theater to be performed for others. I like to start with a teaching concept and end up with a lesson plan. I've heard that theater was all about problem-solving, and I agree. But it never occurred to me that theater had problem-solving at its core because the performance itself was the solution. Sometimes, in the midst of it all, we forget.

The Matter of Moments, Feb. 2011, Touchstone Theatre.
Although we are all constantly evolving, changing, contradicting ourselves, I like to come up with finished products that act as little answers. My favorite solutions are artistic, but I like other ones too -  as long as they attempt to answer the key questions that were asked in the first place, and as long as they can morph into new questions that, in turn, need to be addressed.
That sounds a lot like what motivates researchers, doesn't it? Or artists. Yes, artists also seek answers and their creations act as temporary proofs. Research and art - they're not that far apart.
In this century, for some reason, we're asked to choose: one way to explain the world over another. And that's fine - sometimes it's important to make a choice. But I need to remember what motivates me at the very elemental level - why I do what I do, and how can I do more of what I really, really love?
I'll be answering that question for a while.




jeudi 9 juin 2011

Opening thoughts on opportunity

I have been meaning to articulate thoughts on the concept of opportunity for quite a while. Currently at work, taking a break after having painted the stage. We paint it regularly to keep it looking good. It's a nice feeling to gaze at a freshly painted stage : pristine, ready to use.
Anyway, it was while I was painting the stage that it occurred to me that a lot of people I knew did favors for me. I benefit from other people's generosity and I'm always a little bit surprised. What led them to offer me (and not necessarily someone else) these opportunities? What state of mind do I project that allows them to trust me?
For example: tonight, I am going to teach a French class in a shop owned by a friend.We hadn't seen each other for a long time, but thanks to facebook, she learned that I was wanting to give lessons, and offered her space on Thursday evenings.
Another example: A mother of a friend has offered her beach house in New Jersey for me and another friend to use during a week-end in September.
In both cases, I never asked for anything. It was merely because the relationship I have with these people allowed these opportunities to happen. A certain amount of trust had been established and this, combined with their inherent generosity led to a class and a holiday.
This may sound a bit "self-helpy" but I'm increasingly realizing how much attitude contributes to one's overall well-being. Bad attitude backfires so much in every aspect of human relationships. And I don't know if people always realize how much attitude weighs on success. Of course, this poses a certain number of problems and inequalities. Because having a good attitude may be a trait of character to a certain extent, but it is fueled by one's  self-confidence and increasing success in different endeavors. Whereas even if someone starts out with a positive outlook on life but is dealt a bad deck of cards, it's only human to become disillusioned. But in turn, it decreases one's chance for positive opportunities. I wonder... if educators were to emphasize the fact that positivity creates a virtuous cycle, would people listen? Instead of making positive feeling all about emotions, could it be viewed and taught as a smart strategy for success?

mardi 29 mars 2011

Cash, money, power

I have been trying to find a respectable topic to blog about these last few days. But somehow, words seem to fail whenever I think about the big things happening in the world. The Japanese disaster is astounding, the Libyan war unsettling, the American budget decisions baffling, the rise of French extreme-right leader Marine Le Pen distressing, etc.

And when I think of my own personal life, I realize that I am both incredibly fortunate and kind of - stuck.
I think of issues dear to me and projects that should see the light of day. That makes me feel ambitious and creative. But then I realize that I need to make money.
Filled with enthusiasm (I can't help it), I search for jobs on the internet. I even - though not as much as I would want - send applications, and write rapturous cover letters. So far, I have not received many answers (read none).  That's when I start to wonder how anyone is able to succeed - and by this I mean "being fairly credited for what they do". I hear a lot of good things about networking and proving yourself and accepting to work for free. I have yet to fully master the arts of networking and self-confidence, but I have most definitely worked my fair share of free hours. No doubt that I will continue for some time, but I still don't think it's right. Well, not in the long run, at least. It's great to acquire new skills and get experience, but  working for free does eventually make you feel exploited and unimportant - not feelings that help one succeed, as far as I can tell. As my boyfriend likes to remind me: "cash, money, power". And no, he's not an investment banker.

I wonder how the people who are "at the top" of whatever they do got to the top of whatever they do. Sheer luck? Courage? Both? Hard work? Money? Friends? Coincidence (other word for "luck")?
And how much compromise should I be willing to make in my professional career? Do I have to narrow my interests, settle in a niche job and never get out of it?
I love working in theatre because it's such an expansive art form. It includes so many people, mediums, props, costumes. It's messy and lively. A rehearsal can be boisterous one moment and awkward the next. You constantly have to work with people, cooperate, keep on going despite frustration, fatigue or embarrassment. You have to know how to communicate and depend on others. It's hard work, but so gratifying when the show goes up and the audience relates. Clapping! Success!
But theatre, in its strict form, is limited to the stage. And I would like to take that thespian energy and that sense of cooperation and extend it to the outside world. I would like to offer creative solutions to real-life problems, as well as pretend ones. I would like to have a little bit more power (cash, money) to address issues and make alternative ideas more visible. A daunting task, in this confusing world.  But I can't shake it off. It's not just me.  A lot of people and institutions, in a lot of ways, can't shake that desire off. And they act on it. They strive to be political, in the noble sense of the word : responsible and accountable within society.
But in order to succeed, we all need to stop being disgusted by cash so that we can access more ressources and be a visible, positive influence, gaining - go ahead, say it, say it! - power. Because, let's face it: if we're weak, others are strong. If our strong ideals are weakly communicated, other weaker concepts are publicized to everyone everywhere.

All that to say that I promise to send more resumes out, and not undersell myself. At least, I'll try.

vendredi 26 novembre 2010

Thanks

I am so glad I am static right now. Sure, my fingers are tapping on a keyboard, but that's about it. Every other part of my body is relaxed, I do not need to be anywhere in the next 20 minutes, I did not go to work yesterday, I am not going to work today. My sister is here, I'm in Coatesville with family, and some of us fell aslep last night in front of Harry Potter and the Chamber of Secrets. Happy Thanksgiving!

As Eric's car was cruising away from Bethlehem towards Coatesville on Wednesday evening, I realized I had not left the gentle steel town since I had come back in September.
It felt good, a relief, to be moving away. Coming back soon enough, and gladly, too. But it is necessary, sometimes, to leave.

To rest. To pause.

I've come to realize that I don't have a very high tolerance for stress when I'm not using the appropriate coping strategies. One of the strategies I used to reduce stress while I was stage-managing in October was to listen to a podcast while I was walking to the theatre. I knew that if I simply walked, I would churn information in my head, I would worry, I would make lists that would instantly evaporate, and reappear again, and evaporate again. The podcast allowed me to focus on something exterior. It told stories of people to whom I could relate, but whom I didn't know. I could feel, for the span of 20 minutes, like I was not on my way to work. I was hanging on to the illusion of free time.

Now, although I'm still working a lot, my stress levels are fine, generally speaking. But that's partly because I make a point of taking time for myself. I have been cooking as much as possible. Nothing fancy, but the ritual of preparing food has made me relax. I even almost enjoy washing the dishes!

I am thankful for so much, and particularly happy to have such optimal living conditions this year. When I come home from work, I come into a warm, handsome, appartment. My housemate is delightful. And having a safe place like this is so damn important. Shouldn't that be a priority in public policy?
We sometimes forget about quality of life, because we're so busy doing stuff. And while some of us can come home and breathe, others come home, still holding their breath.

vendredi 15 octobre 2010

A few thoughts on theatre

It's been a ragged week. A hard tech, a complicated show. But we opened last night, and it worked, and the fudging qlab software system didn't crash in the middle of the show, which is good, because otherwise I would probably not be here to write this. I would still be sobbing.
But we opened. And audience came, and they liked it.
As I was going through this week as the stage manager, I was making a mental list of all the things I need to remember to make good theatre happen, possibly without going insane.
So what I'm starting to do is compile a set of tips for myself, as I learn different jobs. I haven't followed a lot of these tips, so that's why I'm putting them on here, in order to avoid saying to myself : 'Why didn't I do that?' next time. There are some jobs I have yet never had, but the nice thing about working at Touchstone is that you get to see first hand how many different jobs are done.

So, for future reference:

Tips for the actor:

- Make strong choices.
- Research your character. What consistency does the character have? How does he/she move? Laugh? Sing?
- Try different versions of the character. Try out shades and textures. Don't settle for something until the director says to settle. And then, explore the variations of the settled choice.
- Make big mistakes during rehearsal.
- Don't be afraid to act, to do "too much", to be over the top.
- Learn your lines soon in the process and get it over with.
- Drill lines and songs (if songs are involved) on your own, at home, in the shower.
- Don't doubt your ability (Ha! Can't believe I just said that - easier said than done).
- Believe in the power of relaxation. Bad things happen when stress levels are high. Good things happen when stress levels are - level.
- Be nice to the stage manager. Answer emails, be on time, don't be a needy annoying "actor-type".
- Have fun. Don't ever forget that you are a part of a PLAY, and that's pretty darn cool.

Tips for the stage manager:

- Ask questions to all members of the team. Never be afraid to ask questions, because you have to know all the answers.
- Make sure there are many production meetings scheduled, especially when the play involves a lot of tech.
- Keep the actors in the loop. Give them schedules, and rehearsal plans. They love those.
- Never show that you are stressed out (Ha! Can't believe I just wrote that either).
- Always go through cues before the show, do a dry tech. Ignore the world during that time.
- Keep an accessible small notebook to take notes (I have yet to figure out a good system for notes).
- Write tasks to do on post-its, and throw the post-it out once the task is done.
- Always be polite, but firm.
- If people offer help, take it. Delegating tasks to responsible people is a beautiful thing. Take advantage of assistant stage managers, if you ever have the priviledge of working with them.
- Don't be a control freak. Well, try not to be too much of a control freak.
- Be aware of time, make things moving if they are slow.
- Take care of the actors. Encourage them, smile.
- Do your very best to serve the director's vision.
- Do your very best not to give your personal opinion on artistic choices, because that is not your job.

Tips for the director:

- Have a vision and stick with it.
- Be specific when talking to actors. Remember that they can't see what they are doing and that they are therefore highly insecure that what they are doing is good.
- Tweak.
- Communicate what you need with the stage manager.
- Explain your vision to the design teams, specifically, so that they can go do their tasks with a clear idea of what they have to do.
- Welcome artistic input from actors and the designing team. They will often enhance the original vision.



More tips to come....

mercredi 2 décembre 2009

Théâtre et financement: voilà ce qui arrive quand Anne ne lit pas que des romans

Je crois que je vais écrire un bien long message, parce que le thème me tient à cœur, et parce que, comment dire… je suis inspirée. Mais, merde, Anne ! De quoi veux-tu parler, exactement ?
Du théâtre (pour changer…) et de son financement (Ah ! là, d’accord, oui, un peu plus surprenant).

Je suis en train de lire un livre très stimulant ces jours-ci, Creating a World Without Poverty, de Mohammad Yunus (aussi traduit en français). Pas de rapport direct avec le théâtre, mais avec tout le reste : comment réfléchir pragmatiquement pour trouver des modes durables de financement pour aider les populations pauvres à s’en sortir. Et plus généralement, comment faire preuve de créativité pour résoudre des problèmes a priori insolubles.
(note : Yunus et la Grameen Bank – prix Nobel de la Paix en 2006.)

Peut-être que les personnes de mon entourage qui s’y connaissent en économie et en
« development studies » auront quelque chose à redire sur les théories Yunus, mais je dois avouer qu’en tant que simple lectrice ayant eu pour initiation économique les cours de 2nde, 1ère et Terminale de Mrs Robat (prof assez géniale), je suis conquise. Pas toujours complètement d’accord, et assez souvent dubitative sur la façon dont toutes les institutions Grameen sont financées (et génératrices de profit), mais conquise quand même. Le pragmatisme optimiste de l’auteur est contagieux.

Pour résumer, Yunus est un professeur d’économie du Bangladesh qui s’est improvisé
« banquier pour les pauvres » quand il s’est rendu compte que les populations pauvres et rurales de son pays étaient ignorées par les services financiers. En effet, lorsqu’on est trop pauvre, impossible d’emprunter, et donc aucun moyen de financer des projets, aussi modestes soient-ils. Donc Yunus s’est mis à réfléchir à un système de prêt adapté, ce qui a conduit à l’émergence du concept de microcrédit. Le système s’est crée pour répondre aux besoins de la population, et pas l’inverse. La première institution qui s’est développée à partir de cette idée de microcrédit était la Grameen Bank. Maintenant, il ya une ribambelle d’entreprises et d’institutions affiliées qui ont toutes « Grameen » dans leur nom, mais qui couvrent un vaste champ de besoins et de services. Toutes sont aussi censées avoir comme préoccupation centrale d’aider et de servir les populations à risque, plutôt que de les arnaquer.

La pensée particulièrement stimulante de Yunus, c’est de dire que les pauvres peuvent se servir eux-mêmes si on leur donne la possibilité de le faire. Plutôt que de considérer les populations pauvres comme étant irresponsables et indignes de la confiance des plus riches, Yunus stipule que les pauvres sont tout simplement privés de l’opportunité de s’enrichir, dans tous les sens du terme. Et quand il parle d’opportunité, il ne parle pas simplement d’argent, mais d’un tremplin qui permette à chaque personne de prendre confiance, et de trouver la force d’innover.

Yunus questionne, interroge et finit par défier le concept de charité, en disant que ce n’est pas quelque chose de très efficace : l’argent fini par être avalé par les institutions au service d’un seul projet, alors que cet argent pourrait être utilisé pour un projet puis réutilisé pour autre chose si seulement le capital était investi au lieu d’être légué. En plus, lorsqu’une institution bénéficie de fonds caritatifs, elle a moins besoin d’être compétitive, puisque la façon dont elle est financée ne dépend pas du marché. En plus en plus, les bénéficiaires de l’argent caritatif sont très souvent passifs au lieu d’être activement en charge de leurs destins, de leurs carrières et de leurs familles.

Ce que Yunus encourage, c’est un modèle qui se détache du modèle caritatif pour flirter avec la compétition de marché, sans toutefois considérer le profit financier comme seul but de la démarche. Ce qui nous amène au « social business », traduit par « business social » (j’adore les traductions qui n’en sont pas !). En gros, un business social est une entreprise qui génère suffisamment d’argent pour s’auto-financer, mais qui ne fait pas plus de bénéfices pour enrichir ses investisseurs. Car ses investisseurs ont accepté de ne récupérer que l’argent qu’ils ont investi, sans profit. Mais ils n’ont pas accepté de simplement donner leur argent : ils comptent bien le récupérer, après un certain nombre d’années. Une fois récupéré, ils peuvent réinvestir l’argent dans la même entreprise s’ils le souhaitent (mais sans obligation). Ce modèle de business social veut voir tous les participants tirer leur épingle du jeu. Bien sûr, les investisseurs ne sont pas là pour s’enrichir, mais ils contribuent sans perte à aider d’autres personnes à sortir de la précarité.

Tout ça pour en venir au théâtre…

La question qui revient sans cesse, partout, tout le temps, quand on travaille dans un théâtre, c’est :
« Comment faire pour financer tout ça ? »

De cette question générale surgissent des questions particulières :

1. « Comment trouver suffisamment d’argent pour mener à bien un projet ? »
réponse courante en France : « envoyer des dossiers de subventions publiques », et, plus rarement, mais quand même de temps en temps : « demander de l’argent à des institutions privées » et aussi : « utiliser les recettes du spectacle précédent s’il en reste pour un nouveau projet ».

2. « Comment payer les artistes ? » réponse : « comme on peut, avec le peu qu’on a. Parfois, ne pas les payer et se contenter de les défrayer ».

3. « Comment payer les administrateurs ? » réponse : « le plus souvent, chercher des stagiaires qui ne coûtent pas cher, et possiblement établir un contrat en CDD pour une période plus ou moins longue ».

4. « Comment avoir l’assurance que l’on pourra entamer un nouveau projet ? » réponse : « pas d’assurance, le théâtre est un métier risqué ».

Toutes ces questions-réponses ont comme même refrain celui de la précarité. On n’est jamais sûr de pouvoir avancer, donc on ne peut pas se concentrer à 100% sur la tâche principale, qui est celle de faire du beau et stimulant et magnifique théâtre.

Alors, bien sûr, il ne s’agit pas, dans le cas du théâtre, d’éradiquer la pauvreté dans le monde. Le théâtre n’est pas quelque chose dont on a absolument besoin. On peut s’en passer, mais on peut aussi s’enrichir à son contact (ou s’emmerder, mais chut, faut pas le dire). Etant donné que je passe le plus clair de mon temps à promouvoir le théâtre et à le servir, je suis persuadée que cet art est utile pour la société, même si pas fondamentalement nécessaire. Mais je me heurte à l’éternel problème du financement.

Pourquoi ne pas tenter de s’écarter du modèle caritatif (subventions publiques) pour se rapprocher d’un modèle de business social ? Une sorte de troisième voie entre le théâtre public et le théâtre privé… Je ne dis pas qu’on ne pourrait pas commencer par avoir des fonds légués par une institution, mais avoir comme but dans le moyen terme d’être auto-suffisant, et petit à petit, de générer suffisamment de profit afin de réinjecter de l’argent dans de nouveaux projets, et attirer des investisseurs « sociaux ».

Si c’était aussi simple, je ne serais pas en train d’écrire toutes ces âneries (ou anneries, c’est comme vous voulez) à 1h30 du mat.
Et là, il est temps que je vous renvoie aux posts de Christopher Ashworth (en anglais)
http://chrisashworth.org/blog/2009/10/14/toward-a-new-funding-model-for-theater/
et
http://chrisashworth.org/blog/2009/03/15/theater-economics/ ,
qui sont assez beautiful, si je puis me permettre cet englishism.

Et oui, le théâtre est un art anti-capitaliste parce que si cher à fabriquer, et si difficile à vendre en masse.
Donc, conclusion, on ne peut pas vraiment compter sur la vente du produit fini pour permettre aux artistes de manger ou, rêvons un peu, de mettre de la margarine dans la mâche (parce que les épinards, c’est vraiment du luxe, les gars).

Donc… il faut penser le théâtre comme quelque chose de plus général qu’un spectacle. Il faudrait penser le théâtre comme plus qu’un simple divertissement. Il faudrait penser le théâtre comme une expérience qui vaut la peine (et l’argent) d’être vécue : une expérience dans laquelle les personnes plus aisées auraient vraiment envie d’investir, et de laquelle les plus pauvres ne seraient pas exclus.

Une des solutions proposées par Chris Ashworth, c’est de créer une tarification à mi-chemin entre la souscription traditionnelle théâtrale (120 euros pour les 4 spectacles de la saison d’un théâtre) et l’abonnement à un magazine (15 euros par mois pour un hebdomadaire). Ou, en fait, plus simplement, de copier l’idée de la carte UGC, mais adaptée au théâtre. L’idée serait d’avoir un prix net par mois pour les adhérents avec la possibilité de voir tous les spectacles proposés, et, en bonus, d’être inclus dans le processus artistique. Par exemple, avoir le privilège d’assister à une répétition, ou de participer à un atelier. Les artistes sont obligés de passer par la case « développement » pour mener à bien le spectacle, donc pourquoi ne pas partager, ne serait-ce qu’un peu, ce processus ?

Mais le problème, mademoiselle, c’est qu’une petite troupe de théâtre ne peut pas humainement proposer un spectacle par mois, et encore moins plusieurs…
A cela je réponds : en effet, l’idéal, ce serait de rassembler pleins de petites troupes, pour que l’union fasse la force. A Paris, cette union pourrait être explosive (au sens positif) parce qu’il y a une offre fulgurante, et qu’avec ce système d’abonnement, les mordus de théâtre pourraient aller voir pleins de spectacles, et soutenir plusieurs compagnies avec un même abonnement (qui serait plus élevé, selon le nombre de spectacles proposés, peut-être ? Ou bien il pourrait y avoir plusieurs types d’abonnements ?).
Malheureusement, ce rassemblement paraît bien utopique, puisqu’à l’heure actuelle, les petites troupes sont très divisées, et se battent entre elles pour les financements et les salles. Aux Etats-Unis, les théâtres indépendants régionaux se mobilisent de plus en plus ensemble, comme en témoigne l'association NET - Network of Ensemble Theatres - : http://ensembletheaters.net/

Mais, si cette tarification n’est pas encore au point, elle pourrait le devenir, ou quelque chose dans ce genre là. En tout cas, c’est sûr qu’il faut revoir le concept « théâtre » et le lier davantage à la communauté, à la population, le réinvestir de son qualificatif d’art vivant.

Et les pauvres dans tout ça ?
Quand on s’aide soi-même, on peut mieux aider les autres. Un théâtre qui est sorti de la précarité accumule peu à peu les ressources pour établir des programmes d’éducation théâtrale pour les enfants, adolescents et adultes, et peut transmettre durablement la joie du jeu et de l’imagination.
Il est donc urgent d’allier la créativité du processus à celle du spectacle et à celle du financement…

PS : Je sais qu’il y a pleins de choses qui manquent dans ma réflexion, qui ne sont pas logiques… par exemple, la taxation : c’est plus profitable d’être une association loi 1901 parce qu’on est pas taxé, mais en même temps, il y plein de freins à la croissance. Une assoc’ 1901 ne peut que lever des fonds un certain nombre de fois par an, par ex.
Sinon, aussi, le statut des intermittents assure une certaine stabilité… oui, mais, acquérir un statut d’intermittent, c’est pas gagné (on m’a déjà expliqué comment fonctionne le système d’intermittent, mais j’oublie à chaque fois) et les petites compagnies n’ont souvent pas les moyens de payer le cachet du comédien, donc les plus petites structures restent précaires…

PPS : Ce n’est pas parce que je parle de financement du théâtre que je ne suis pas choquée par le débat sur l’identité nationale. Peut-être que j’arriverais à articuler mes pensées dans un post. Tout ce qui me vient à l’esprit pour l’instant, c’est qu’il faudrait trouver une façon médiatique agressive (via internet ?) pour combattre cette idée d’une identité française uniforme, sans tomber dans le cliché de la France « Black-Blanc-Beur »… quelque chose dans le genre : « l’identité française n’est pas prête à être casée », ou autre chose de plus inspiré, quelque chose qui sonne et qui détonne… des idées de slogan ? C’est vrai qu’un slogan ne résout pas tout, mais devant la machine médiatique qu’est Sarkozy, j’ai le sentiment qu’il faut parfois utiliser ses propres armes pour le combattre…